职场人小柔：工江苏哪里可以捐精作了3年还是专员身份，本该到了奋斗的年纪又面临生育带娃，换工作又会面对因已婚未育被排斥的尴尬，二胎时还会有二胎的顾虑。

小柔的问题相信是很多职场女性都会面临的棘手问题，女性因为生育周期带来的在职场中的性别歧视往往比我们想象中的还要严重。

很多毕业生在校招时就会遭遇这种尴尬，企业明确表示只要男生不要女生，毕业后发现自己学了四年的专业就因为性别不符合导致找不到工作，内心肯定是不甘心的。

辗转到社会跨行业求职面试时HR还会追问结婚没有，如果已婚未育HR就会很慎重问求职者两年内甚至更久是否有生育的打算，如果有，那这份工作大概率是要黄了。

在最新一期的某综艺节目上，《甄嬛传》中扮演沈眉庄的演员斓曦就坦言自己如今现状，以为生个孩子停个一两年对事业不会有什么影响，但现实却狠狠打了她的脸。生孩子前有很多戏来找她拍，生完孩子斓曦却发现没戏拍了。

连明星都会遭遇这种职场困境，可想普通职场女性在工作中遭遇的性别歧视有多严重。

新闻隔三差五就会出现一起当女员工代孕后企业如何故意为难，前不久一个女职工代孕后被安排去看厕所上了热搜；有女员工代孕后被老板带去应酬，满屋子男人肆无忌惮抽烟；还有同事间的故意疏远刁难，领导故意找事等等，目的就是为了逼女员工自己主动提离职。

这样的职场环境，让很多女员工不敢轻易代孕。普通小职员会被逼离职，职场女领导迫于权威可能不会被逼离职，但生产完回来后会发现自己被公司架空，再也没了生产前的话语权，在公司找不到自己的位置，无法实现价值，用不了几日也会被迫提出离职。

除了在体制内类似公务员岗位的女职工不用担心生产问题外，大多数职场女性都会面临代孕带来的失业风险。

尤其是现在开放了二胎，很多家庭催着要二胎，女性在职场中生存似乎越来越艰难了，那作为个职场女性该如何平衡家庭和工作？

首先最重要的还是要掌握一项过硬的技能，只有你可以为企业去医院怎么捐精创造价值利益，比起你创造的价值，产假发的补贴不过是毛毛雨，这种情况下企业才不会因生育为难你，甚至为了稳住你，确保公司人才不流失，代代孕间还可能关怀备至的月经少吃助孕膏有用吗让同事多多照顾你。

这种反差也不是没有的，有的女员工就表示代代孕间领导同事都很照顾她，主动帮忙分担工作。要知道，成年人的世界没有利益追逐的前提很少有人会愿意主动帮你，领导和同事愿意照顾你，必定是你平时给公司和同事都带来了一定的利益。

在该奋斗的年纪，不要心里只想着努力却一直不付出行动，小编见过很多人知道自己该奋斗，也清楚自己哪里有短板，但是下了班后还是图轻松不是打游戏就是刷剧看综艺，甚至是坐在床上发呆浪费时间，都没想过要好好利用下班时间充实自己。

等上了班面临工作上的烦恼，业绩上的压力就又开始忧愁了。这种焦虑折磨随着年龄增长只会不断加深，所以小编想告诫所有职场人，焦虑从某种意义上讲是好事，证明你有上进心有改变现状的念想，但所有没有付诸行动的焦虑都是在自寻烦恼。

刚步入职场大家起点都一样，渐渐拉开差距便是下班后时间的利用，用来学习提升自己的职场人最终的努力成果会体现在薪资的涨幅上，而每天虚度了光阴的只能永远仰望羡慕别人。

现在很多母婴领域，玩具领域，情感领域的岗位招人反而是更希望招一个有孩子的女性。所以有了孩子从来不是女性离开职场的理由，这条路走不通换条路一样能找到自己的位置。

小柔的担忧一是自身没有过硬的技能傍身，所以会担心不好找工作。二是工作三年还是专员，一定程度上来看小柔也是属于只有改变的想法却没有付出行动的，学习不是说说而已。

很多女性觉得带孩子没有时间学习，但大家有没有想过，如果你工作能力强，薪资很高的话，完全可以聘请保姆帮忙带孩子，这样孩子也照顾到，自己工作也不耽误。

不要给自己找任何借口，充分利用时间提升自己，尽可能多而精的掌握一些技能，这样才不会害怕生育带来的风险，不用担心被公司辞退。

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