一、上海助孕冯医生

1、打电话给户口所在地(自己或老公的都可以)街道负责建小卡的阿姨,她会问你怀孕多久了,因为”准生证”的有效期只有半年.然后她会给你一个社区卫生中心的电话号码。

2、电话联系社区卫生中心的医生,她会让你准备以下东东,都是原件:

3、双方单位”初婚初育”证明函

4、办理”准生证”的申请信,包括双方签名

5、将以上所有东东带到社区卫生中心,那里的医生会在申请信上敲两个章

6、将敲好章的申请信和其他所有东东带到区***,找到专门负责计生的人,他会收走所有材料,只是将身份证和结婚证归还你,让你在一张白色纸头上签名收走,最后给你一张黄色的纸头,告诉你这就是上海版”准生证”!

7、对于产假，大家都不陌生。但是产检假是什么意思呢？产检假，顾名思义，就是怀孕女职工在劳动时间内到医院产检的假。下面，我们来具体了解下有关上海产检假的规定吧！

8、产检假的规定

9、上海关于女职工的产检假的最新规定主要是：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，其中包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。这是，准妈妈可以通过劳动法保障自己的权益。

10、国家只是在20年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

二、上海艾滋病代生

1、产假的规定

2、产假是我国生育法中规定，符合生育女职工的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为8天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假的女性而言，则是新增30天产假。

3、以上就是上海产检假和产假的相关内容，最后提醒各位准妈妈可以持在医院建档的卡请假，上边会注明下次产检假的日期。最后祝愿准妈妈们顺利生下宝宝！

4、世界卫生组织去年公布的最新报告显示，全球有6亿人双耳患有中度以上听力障碍，占全球总人口的3%，其中成人为28亿，儿童为3200万。中国是世界上听障人口最多的国家，耳聋患者人数位居各类残疾人群之首，其中每年出生近3万名听障儿童。

5、在耳鼻喉科门诊，会遇到这样的病例：孩子两岁多了还不会说话或者说出的话让人听不懂，这时候家长才想到来医院就诊，这样的孩子轻者会导致言语障碍等心理行为问题，重者将导致聋哑。而此时治疗已经错过了最佳时期。

6、上海市自2002年起率先在全国开展新生儿听力筛查，覆盖率达到3%，发病率约为2‰，据国家统计局数据，2015年上海市人口出生率为52‰，年平均人口数量（常住户口）为27万人。据此推算，上海市2015年新出生听障人数约为500名。0-6岁先天性听障儿童约3000余名，后天性听力障碍的发病率远高于新生儿的听力障碍发病率。

7、浦南医院听力门诊医生、留美博士田岚指出，60%的新生聋儿可能由遗传因素所致，40%由环境因素引起。环境因素引起的耳聋通过预防感染、加强孕期围产期保健、改善产科和新生儿医学的整体医疗水平、避免应用耳毒性药物可以有效预防。由遗传因素引起的耳聋防控需要依靠耳聋的基因诊断和产前诊断。

8、遗传性耳聋不一定都表现为先天性听力障碍，遗传性耳聋还能以迟发性听力障碍的方式表现出来。迟发性耳聋的特点是：患有迟发性耳聋的人往往有很好的言语能力；迟发性耳聋的过程是渐进的；迟发性遗传性耳聋通常与遗传基因有关。通过新生儿听力筛查并及早确诊出其听力损失的程度和性质，及早进行听力补偿（助听器或电子耳蜗）和听觉康复。

9、田岚医生强调，听力是学习语言的基础。如果我们从一出生就听不到声音，那么根本也不可能学会说话。所谓的“聋哑”，不是因为发音器官（声带）有问题而不会说话，而是因为听不到声音，不能正常地接收声音及对声音作出反应，所以就不能学会说话。

10、研究表明：语言发育的关键期在3岁以前，若在语言发育最重要和关键的2-3岁内不能建立正常的语言学习，最终轻者会导致言语障碍、社会适应能力低下、注意力缺陷和学习困难等心理行为问题，重者将导致聋哑。“因此对于患有耳聋的新生儿及婴幼儿，能够早期发现、早诊断及早期干预尤为重要。”田岚医生说。

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